Koronaviruksen poikkeusaika on tuonut kuntasektorin henkilöstöhallintoon ennenkokemattomia sävyjä. Nyt keskustellaan muun muassa työsopimuslain sellaisista pykälistä, joita Suomessa ei ole ollut juuri koskaan tarve käyttää.

Ratkaisuja on haettu eri reittejä.

” Yleisestä organisaation tilannekuvasta ja lähitulevaisuuden näkymistä on hyvän yhteistoiminnan hengessä tärkeää pitää kuitenkin kaiken aikaa keskusteluyhteyttä”, pohtii henkilöstöpäällikkömme Maarit Kylmälahti kirjoittaessaan Gradia-blogissa päivänpolttavasta aiheesta HR:n näkökulmasta.