”Oman osaamisen kehittäminen ja työtehtävien laajentaminen lisää yrityksen tehokkuutta, mutta myös henkilöstön viihtyvyyttä työssään”, toimialapäällikkö Tarmo Muhonen kertoo.

ARE:lla haluttiin antaa kaikille asentajille mahdollisuus syventää omaa sähkö- ja automaatioalan osaamistaan. Yhdeksän henkilöä ilmoitti olevansa kiinnostunut ammattitutkinnosta, jolla saadaan lisäosaamista muun muassa automaatio-osaamiseen sekä aurinkopaneelien ja kylmälaitteiden asennukseen.

ARE:n työntekijät opiskelevat Gradialla syksyllä 2024 aloittaneessa oppisopimusopiskelijoiden ryhmässä, jossa on opiskelijoita mukana neljästä Jyväskylän seudun yrityksestä. Ryhmä käynnistettiin, jotta voitiin vastata alan yritysten koulutustarpeisiin.

Koulutuksen suunnittelussa huomioitiin yritysten tarpeet

Sähkö- ja automaatioalan jatkuva kehitys ja vahva työtilanne on saanut yrityksissä aikaan tilanteen, jossa uusien osaajien lisäksi tarvitaan myös nykyisen henkilöstön täydennyskoulutusta.  

Ammattitutkintokoulutuksen tarve nousi esiin työnantajilta ja yhteydenoton jälkeen ryhmän käynnistämistä ryhdyttiin suunnittelemaan Gradiassa pikaisesti. Jotta kasaan saatiin riittävä määrä opiskelijoita ryhmän toteuttamista varten, tarjosi Yritys- ja elinvoimapalvelut sitä myös muihin alan yrityksiin. Kiinnostusta löytyi ja opiskelupaikat täyttyivät nopeasti.  

”Meidän näkökulmastamme suunnittelupalaverit koulutuksen toteuttamisesta ja oppisopimusten laatimisesta järjestyi Gradian kanssa nopeasti ja koulutus lähti hyvin käyntiin."

Gradialla toteutettavat koulutuksen lähipäivät suunniteltiin kurssitarjottimelle siten, että opiskelijat pystyvät valitsemaan opintoja joustavasti työn ohella suoritettavaksi. Lähiopetuspäivä on perjantai, joka on heillä yleensä alkuviikkoa rauhallisempi. Lisäksi jokaisella opiskelijalla on viikoittainen ohjausaika vastuukouluttajansa kanssa, jossa käydään läpi opintojen sisältöjä ja etenemistä.

Lähipäivien opetusta täydentää itsenäinen opiskelu Teamsista löytyvän materiaalipankin ja tehtävien avulla.

Yksi ryhmä, jokaisella henkilökohtaiset opintopolut

ARE:lta koulutukseen ilmoittautuneet henkilöt ovat jäähdytysasentajia, sähköasentajia ja automaatioasentajia. Ammattitutkinnon vaatimusten mukaisesti, kaikilta löytyy aiemmin suoritettu sähkö- ja automaatioalan perustutkinto. Työkokemusta heillä on muutamasta vuodesta viiteentoista vuoteen.  

Opiskelijat suorittavat tutkintoa oman henkilökohtaisen opintosuunnitelman mukaisesti. Valinnaiset opinnot vaihtelevat sen mukaan, mitä osaamista entuudestaan löytyy ja mitä uutta halutaan oppia. Myös opintojen kesto vaihtelee opiskelijasta riippuen vuodesta kahteen vuotta.

Opinnot pitävät sisällään lähipäiviä oppilaitoksella, omaehtoista opiskelua ja työssä oppimista. Tutkinnon suorittamiseen vaadittavat näytöt tehdään oikeiden työtehtävien parissa. Koska työnantaja kouluttaa, on koulutus osallistujille maksuton ja sen voi suorittaa työajalla, pois lukien opintoihin kuuluvat kotitehtävät.

”Koulutamme työnantajina henkilöstöä mielellämme. Lähipäiviä oli aluksi enemmän ja opintojen edetessä vähän harvemmin. Lisäksi opitaan työssä ja loput itsenäisesti kotona. Kyllä tämä on meille tosi kannattava satsaus monessakin mielessä."

Yritykselle on hyötyä asentajien monipuolisuudesta

ARE:n kohteet ovat olemassa olevien kiinteistöjen ylläpitoa, korjausta ja huoltoa. Näissä kohteissa moniosaamisen hyödyt ovat selkeästi suuremmat, kuin jos asentajat työskentelisivät uudisrakennuskohteissa. Kohteeseen voi esimerkiksi neljän henkilön sijaan lähettää kaksi, jotka pystyvät hoitamaan useamman tyyppisiä työtehtäviä.  

Luonnollisesti henkilöstön monipuolinen osaaminen hyödyttää myös uusien kohteiden kilpailutuksiin osallistumisessa. Henkilöstön osaaminen ja kokemus vaikuttavat aina usein kilpailutusten valinnoissa.  

Koulutuksessa asentajat oppivat lisää muuten jo tutusta oman alansa työstä. Kaikki uudet aiheet eivät ole täysin vieraita, mutta koulutuksen aikana niihin pureudutaan tarkemmin ja saavutetaan myös niissä ammattilaiselta vaadittava osaamistaso.  

”Pitkällä aikavälillä uusi osaaminen vaikuttaa yrityksen menestykseen. Työtyytyväisyys kasvaa ja hyvä tekijät saadaan pysymään talossa. Monipuolinen kaveri, joka pärjää laajemmalla osaamisalueella, voi yhdellä kertaa hoitaa montaa hommaa”.

Onko yrityksellänne tarpeita henkilöstön kouluttamiseen tai uusien rekrytointiin? Ota yhteyttä niin suunnitellaan tarpeitanne vastaava ratkaisu, puh. 040 341 5056, yrityksille@gradia.fi, www.gradia.fi/yrityksille